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　　对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。

　　陈新说，那时黄大发经常带人到村里视察。有一次他跟黄大发讲了自己的困难，对方给他支招，让他先凑钱盖起一层来，之后有钱了再慢慢往上盖。他接受了这条建议。如今坐在自家小楼门前，不远处的墙上贴着黄大发的悬赏公告——他后来才意识到，自己本该得到更多。

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