中国社会科学院马克思主义研究院马克思主义发展史研究室主任孙应帅告诉《中国新闻周刊》,“85后”厅级干部的主要特点是高学历、专家型、干劲足,这有助于实现党提出的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针,也有助于形成老中青相结合的干部梯队合理结构。
中国社会科学院马克思主义研究院马克思主义发展史研究室主任孙应帅告诉《中国新闻周刊》,“85后”厅级干部的主要特点是高学历、专家型、干劲足,这有助于实现党提出的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针,也有助于形成老中青相结合的干部梯队合理结构。
回复 谢佳纯: 在谈及欧美政要这一共同表述时,中国社会科学院欧洲研究所研究员赵俊杰对中新网记者表示,从表述来看,欧美国家仍然提出一些担忧,表达对中国崛起的恐惧、中国新能源产品会对他们带来冲击等,但与此同时,他们也意识到“脱钩断链”不可取。不管美国还是欧洲,都与中国有着密切的利益联系,可以说形成了一个利益共同体,想要与中国完全脱离相当困难,伤害也很大。
回复 陈宥俊: 吴光辉的目标,是拿到“商照”(类似于车辆的A驾照,持照者可以驾驶飞机取酬)。驾驶舱的布局、设备的安放、程序的操作,甚至是屏幕上显示的内容及其大小……每个飞行员提出的要求不尽相同,作为总设计师,怎么判断这些要求的合理性?“这个迫使我要去学。”
回复 赖婉君: 此外,也有熟悉组织部门工作流程的人士对媒体表示,央企负责人的任免通常会以红头文件的形式进行公布。这些文件的签发往往会被集中起来一并通过审批流程,这也是所谓“集中换帅”出现的原因之一。
1、问: 而在副省级城市的团委层面,今年有两位“85后”履新副厅级,分别是已到任共青团成都市委书记的王冬冬(1985年2月生)和已到任共青团哈尔滨市委书记的周成刚(1985年11月生)。
答: 中国企业联合会特约高级研究员刘兴国向中国新闻周刊表示,央企领导任职时间,平均来说是三年左右。从人数规模看,刘兴国认为,今年以来央企主要领导调整规模堪称密集,“历年同期调整,比此次规模大的并不多”。
2、问: 对于央企主要领导密集调整的原因,刘兴国认为,通常有三种可能:一是制度性更换,也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整,也就是因为任职年龄限制,面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整;或者是企业发展遭遇重大困境,需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术;抑或是国资委对企业发展有新的谋划,需要提前在企业领导层面做好调整,以推动后续新谋划部署的实施。
答: “脱钩”,是近几年国际舆论场上的热词,美西方一些政治经济势力伙同媒体大肆鼓动西方企业“与中国脱钩”,同时又炮制各种唱衰中国经济的论调。
3、问: 石油方面,有两人亦是在本集团升任,其中,国家石油天然气管网集团副总经理何仲文任该集团总经理,中国海洋石油集团副总经理周心怀任该集团总经理。
答: 沙特外交大臣费萨尔的一番话,反“将”了布林肯一军。费萨尔谈到对华关系的重要性时,说“中国是我们最大的贸易伙伴”,中沙合作“可能会进一步加强”。
4、问: 但在老司机看来,美国海军的困境,恐怕不是单纯地解决维修问题就能解决的。据说最近在参观韩国最大造船厂时,卡洛斯·德尔·托罗率领的美国海军代表团“被数字化和实时监控造船进度的水平所震撼”。更让他羡慕的是,“韩国和日本等美国盟友可以建造包括宙斯盾驱逐舰在内的高质量舰艇,不但成本低,而且可以按时、按预算建造。”
答: 就在几天前,美国海军还与印度科钦造船厂签订了舰船维修协议,后者获得为美国海军维修舰艇的资格认证,将为美国海军在印度洋地区的舰艇提供停靠和维修服务。科钦造船厂相关负责人表示,该协议的签订对印度和美国而言具有重要意义,意味着美国海军舰艇将可以进入印度港口。去年,印度L&T造船公司和马扎冈造船有限公司与美国海军签订了类似协议,加上此次签订的协议,印度3家造船企业将帮助美国海军在印度洋-太平洋地区建立资产维护中心。
5、问: 对于跨公司任职,白智立认为,有益于央企领导干部更加熟悉本领域整体情况,促成同领域不同企业合作和资源整合,最大限度发挥企业管理者的管理能力,提高处理问题的水平。
答: 白智立认为,近年来央企领域反腐力度颇大,相关央企主要领导以及其他高管被查处后,相关部门需要为央企“补充新鲜血液”,这也可能是近期央企高管密集调整的原因之一。
6、问: 上述人事调整,是今年以来央企主要领导密集调整的缩影。据中国新闻周刊不完全统计,今年以来至少已有31家央企调整了董事长或总经理。
答: 此外,也有熟悉组织部门工作流程的人士对媒体表示,央企负责人的任免通常会以红头文件的形式进行公布。这些文件的签发往往会被集中起来一并通过审批流程,这也是所谓“集中换帅”出现的原因之一。